拓展訓練的體驗工作中的應用

　　拓展訓練給一個企業帶來的意義有許多，一般來說拓展訓練會分幾個環節，讓體會者在循環往復的體會其間的意義。直至實在認識到其間操練的重要性，才可以體現價值。

　　拓展訓練的進程由體會—同享—交流—整合—運用，拓展培訓主要是體現在這幾點，讓我們可以實在體會才是其間的要害。這樣就可以由拓展訓練的體會到作業中的運用!

　　現在就來介紹拓展訓練的環節吧：

　　1、體會：此乃進程的開始。參加者投入一項活動，并以查詢、表達和行為的辦法進行。這種初始的體會是整個進程的基礎。

　　2、同享：有了體會往后，很重要的就是，參加者要與其他體會過或查詢過相同活動的人同享他們的感受或查詢作用。

　　3、交流：同享個人的感受只是第一步。循環的要害部分則是把這些同享的東西結合起來。與其他參加者評論、交流以及反映自己的內在日子方式。

　　4、整合：按邏輯的程序，下一步是要從履歷中總結出原則或歸納提取出精華。并用某種辦法去整合，以幫忙參加者進一步界說和認清體會中得出的作用。

　　5、運用：終究一步是策劃如何將這些體會運用在作業及日子中。而運用本身也成為一種體會，有了新的體會，循環又開端了。因此參加者可以不斷進步。

　　在深圳拓展公司操練完后，拓展培訓師提示參加操練的人回想將幫忙學員消化、拾掇、進步操練中的體會，以便抵達活動的具體目的?？偨Y，使學員能將操練的收成遷移到作業中去，以完結整體操練政策。